【聲明】黨建案例由行業機構自行申報并承諾申報內容的真實性和準確性，協會未對案例內容信息的真實性和準確性進行核實驗證；希望社會各界予以監督，如發現相關案例在事實客觀性方面有重大瑕疵，協會保留采取相應處理措施的權利。案例的發布，不構成對行業機構投資管理能力、持續合規誠信情況和投資業績的認定，也不構成對投資標的企業經營業績和管理水平的證明。

 

　　諾安黨支部成立于2018年，隸屬于中國對外經濟貿易信托有限公司黨委。黨員分布在深圳、北京、成都、上海、沈陽等多地，2020年以前，黨的組織建設處于初建期，加之黨員分布多地，支委中多數為年輕的基層員工，缺少黨的工作經驗，對于黨的組織活動、先鋒作用發揮等帶來較大挑戰。公司的組織建設、企業文化建設薄弱，黨組織的凝聚力和向心力不足。為夯實黨的組織建設、助力公司新的企業文化建設、打造“新”諾安，諾安黨支部緊扣“建組織、帶隊伍、強管理、立文化”的總體思路，支部書記全面履行從嚴治黨主體責任，支部委員切實落實“一崗雙責”，通過一年一大事、一人一建議等系列活動，經過2年多的磨煉，一只“專業、規范、創新、活力”的黨員隊伍、一個積極正向、勇于擔當的“新”諾安正在呈現，黨支部在公司的凝聚力和向心力顯著提升。

　　第二部分 主要做法

　　一、以政治建設為統領，提升黨建工作質量

　　諾安黨支部時刻把黨的政治建設擺在首位，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高政治站位，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，堅持把“兩學一做”學習教育融入日常、抓在經常，以“三會一課”為重要學習陣地，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。以“紅色印記”為主線開展系列黨史學習教育活動。以“支委領學”和“專家授課”相結合的方式在支部層面進行黨史學習。支委領學黨在不同歷史階段中的重大歷史事件，助力黨員正確把握中國共產黨歷史的主題主線、樹立正確黨史觀。全體黨員參加了由深圳資本市場學院和深圳證監局聯合舉辦的兩期黨課，授課專家分別來自中央黨校、中央黨史和文獻研究院，講授《大國輝煌—中國共產黨的百年奮斗歷程》和《推進全面從嚴治黨 獻禮建黨100周年》，兩位專家講授了重大歷史事件背后的故事，從不同視角還原了歷史事件原貌，使支部黨員進一步增強了對黨的感情認同、理論認同、政治認同。為進一步提升全體員工的黨史學習熱情，七一前夕，支部邀請國防大學戰略研究所原所長、教授、研究員，海軍少將楊毅，作題為“新時代，新使命”的講座，北京、深圳、成都、上海和廣州五地員工通過現場和視頻等多種方式參加。楊毅將軍從后疫情時代國際形勢特征講起，結合建黨百年與后疫情時代世界變化的新格局，剖析民族復興大業面臨的發展與安全的風險挑戰，提出新形勢下的發展戰略。楊毅將軍的精彩授課在廣大黨員和員工中引起共鳴，大家珍惜寶貴機會踴躍提問，以期通過不同的視角開闊思維，提升宏觀政治經濟形勢判斷的準確性。在兩個一百年的歷史交匯點和建黨百年之際，全體員工聆聽專家講黨史，增進了廣大群眾對中國共產黨的認同，進一步深化了黨員對黨的戰略方針的理解，也為我們今后開展實際工作提供思想上的引領和護航。

 

　　圖1：楊毅將軍向公司全體員工講黨課

　　諾安支部認真貫徹落實黨中央關于推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的意見和學習宣傳貫徹十九大精神的決定，學習《習近平談治國理政》（第三卷），大力推進習近平新時代中國特色社會主義思想往深里走、往心里走、往實里走。求真務實幫助黨員干部特別是領導班子認真查找思想政治方面的不足，深入開展批評和自我批評，增強凝聚力。支部書記高度重視黨員同志的思想工作，及時了解掌握黨員思想動態，廣泛的與支部內的黨員開展談話談心，努力獲取第一手信息，在支部書記的帶領下，隊伍整體呈現昂揚向上、開拓進取的良好風貌。今年以來，黨支部根據實際情況，在黨員與黨員之間、黨員與支委和黨小組長之間開展不定期“一對一”交心談心，談話中注意采取靈活的方式方法，有的黨員采用“一對一”面對面的方式談心，有的幾個黨員以開座談會的方式在一起談心，重點是查找思想、工作中存在的問題，虛心聽取意見和建議。將談心談話作為問題導向、指導經營的又一有效途徑

　　三、以組織建設為根基，筑牢堅實組織保障 

　　支部委員和黨小組長均為兼職黨務工作者，黨建工作專業性不足，工作經驗少，在支部書記的引領下，支委雖分工不同，但相互協助，相互補位，講黨性、講團結、講友誼，都盡全力提升支部建設水平。黨支部班子不斷健全，結構不斷優化，在支部委員出現空缺時及時補選，吸收中層骨干力量加入到支委隊伍中。針對多地辦公、黨員分散在不同城市的情況，為更有效地開展日常黨建工作，在北京、深圳和成都設置3個黨小組，就地開展黨建工作。并隨著黨員人數的增加，于2022年初重新劃分為北京、深圳4個黨小組。支委與黨小組長密切配合、群策群力，通過“支部建設討論”微信群建立日常溝通機制，對支部建設中的實施路徑進行探討、監督實施。一個支部就是一個堡壘，諾安支部認真落實上級黨委下發的工作要求，及時準確無誤地傳達指示精神。三個黨小組根據各地實際情況開展特色黨建活動，在競爭中提升，在互動中形成合力。今年以來，三個黨小組多舉措、多形式、多樣化開展黨史學習教育工作，使學習教育工作充滿活力，通過思想引領凝聚人心，以黨史學習促進公司發展。

　　四、以組織生活為抓手，促進支部凝聚力和執行力

　　諾安黨支部不斷規范黨的組織生活，嚴格按照上級黨委要求將“三會一課”工作落實到位。積極拓展創新支部活動組織形式，支部以“凝心聚力，砥礪前行”為主題開展多次學習活動。今年，以“諾安新獅力—凝心聚力再出發，征途無畏展雄姿”主題開展了豐富的黨史學習教育活動，北京賽龍舟、上海皮劃艇和箭道、成都棒球、深圳非洲鼓和納斯卡巨畫等系列活動，活動中穿插黨史知識競賽、唱紅歌等環節，公司員工都紛紛加入PK賽，增強了諾安黨支部的凝聚力和吸引力。

　　公司在革命圣地延安召開主題為“雄關漫道十八載，而今奮斗新征程”上半年工作會議。以實景教學、聆聽專家講座和交流討論三種方式，先后到延安革命紀念館、楊家嶺、王家坪、棗園舊址、寶塔山，梁家河等革命舊址進行實地學習；聽取了延安干部學院老師《延安精神及其時代價值》的專題講座；分組討論，分享對延安精神的理解和領悟，對當前實際工作的啟示和指導意義，以黨史學習教育為契機，實現黨建與業務工作深度融合,激發黨員干部的學習和工作熱情，提振紅獅軍團發揮戰斗堡壘作用的信心，真正做到“學黨史、悟思想、辦實事”，努力推動再造“新”諾安。

 

　　圖2：延安半年會實景教學參觀梁家河

　　三個黨小組在黨史學習教育活動中，確定不同主題的特色活動。第一黨小組以“我說黨史”為主題開展系列活動，將百年黨史劃分成10段，每位黨員各擔任一段歷史時期的領學者，帶領組內其他黨員共同學習10年中重大事件、革命領袖主要事跡等，陳述事實，重溫重大歷史事件，充分調動了每位黨員的積極性，實現黨小組的工作共同管理、共同參與，共同提升。第二黨小組以“不忘初心”為主題開展系列活動，一是在生態園林種植“諾安綠色景觀林”，傳承百年紅色薪火路。二是用小視頻的方式，記錄公司黨員同志的入黨初心及思想蛻變，感悟紅色歷史，不忘入黨初心。第三黨小組以“紅色之旅”為主題開展系列活動，一是以影像的方式回顧歷史，觀看黨史紀錄片或者紅色電影，悟初心使命。二是以走入歷史的方式，三地黨員（成都、上海、沈陽）同一天同游三地黨史博物館（建川博物館、上海革命歷史博物館、九一八歷史博物館）參觀紅色文化，開啟紅色之旅。

　　諾安黨支部按照“一年一個臺階，三年整體提升”的工作思路，明確每年黨建工作重點和實施路徑，全面提升黨支部的規范化建設。在上級黨委的指導幫助下，支部工作規范有序、決策科學、公開透明。黨費使用規范，嚴格執行相關制度要求，活動經費使用管理規范。發展黨員嚴格規范，按照上級黨委制定的流程要求，嚴格發展程序，確保發展質量。按照規定做好黨費收繳工作。在北京、深圳、成都和上海四地開辟“紅獅軍團·獻禮百年”的黨建文化墻，通過設置入黨誓詞、黨員權利義務、“三會一課”制度、黨支部組織構架、黨史學習教育、黨風廉政建設和“一年一大事”等專題板塊，作為宣傳標準黨建要求，展示支部黨建活動的新平臺。

 

　　圖3：四地建設文化墻、黨員征文征畫

　　黨建工作始終緊緊圍繞公司經營管理，支部委員一崗雙責，支部書記認真履行經營第一責任人職責，帶領研究部署工作，將支部建設有機融入經營管理。公司經營上，全年緊緊圍繞公司戰略目標，引入問題導向的工作方法，深入查找困擾公司發展的真實問題，開展全員“90天提升計劃”，首次開展戰略規劃與質詢，并致力于打造“因誠致信，因諾而安”的企業文化。黨的建設緊跟公司經營動向，配合“90天提升計劃”的開展，三個小組在公司微信群中輪流推送問題管理、對標學習等工具資料、策劃組織主題征文活動。

　　以黨小組為單位，及時組織傳達公司季度會精神，并制作專題小視頻進行造勢與正向引導在季度會上播放，為公司改革推進助力加油。全體黨員積極、正向，始終站在公司戰略改革的第一線，各部門的負責人牽頭制定方案并嚴格落實，各個崗位的黨員充分發揮先鋒帶頭作用，充分發揮合力，實現黨建工作與經營管理同謀劃、共推進。

　　結合主題黨日、工會活動、團建活動等，密切聯系群眾，針對公司今年四地搬家，以“喬遷新起點，黨員在行動”為主題，采購黨員先鋒服務箱，存放搬家便民物品，安排黨員，對口幫助，讓群眾能體會到黨員在身邊，有困難找黨員，全體黨員身先士卒，勞動在前，爭做表率。

　　為更好地發揮支部在公司發展中的作用，建立與群眾的順暢溝通機制，及時發現公司經營和員工關注的問題、傾聽建議，并提出方案、落實解決。黨支部在公司OA系統上線了《諾安回音壁》，擬通過此流程收集群眾意見和建議，對公司發展的建議、員工工作生活中的問題及困難、黨支部建設建議、廉政建設等進行反饋，做到條條有回音，件件有著落。

　　諾安黨支部深入學習貫徹習近平總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設重要批示精神，嚴格執行《中國共產黨黨內監督條例》《中國共產黨問責條例》《中國共產黨紀律處分條例》等制度規定，深入貫徹落實中央紀委歷次全會精神，堅持“嚴”的主基調，以政治建設為統領，強化政治監督，推進作風建設。廣泛利用各種微信平臺，包括中央紀委國家監察委、中化清風在線等，特別注重案例教育，警示、教育先行，鍥而不舍落實中央八項規定及其實施細則精神。為健全公司內控管理、提升合規理念深入人心，推動公司規范、健康、可持續發展，在全公司范圍內開展了為期3個月的合規內控專項治理行動。通過專項治理工作，合規理念深入人心、合規意識得到顯著提升。緊扣行業高質量發展要求，研讀監管文件，以“不占公家便宜”為衡量標準，落實全環節廉潔從業。

　　一、關鍵時刻黨員挺身而出，先鋒模范作用增強

　　面對疫情的反復考驗，全體黨員堅定站在疫情防控第一線，主動要求排班、承擔更多工作。組織黨員主動分擔公司的日常防護工作，對因疫情造成家庭困難的同事，安排黨員對口到人，不遺余力地進行關心與幫助。錄制加班人員小視頻，為公司員工加油鼓勁。

　　今年以來，深圳、成都、北京多個小區被封控，公司多部門同事被隔離，黨支部第一時間建立支援聯絡群，搜集各位同事的困難并安排解決，涉及筆記本電腦及工作材料等物件的寄送、充當志愿者服務社區?；诂F有的問題清單，黨支部也制定了相應的預防措施。為了避免出現其他同事突然被隔離，但沒有提前準備基礎在家辦公條件導致工作無法開展的情況發生，黨支部聯合信息科技部發布隨身攜帶筆記本、安渡系統操作使用、VPN使用等通知。

　　同時，為進一步做好新冠疫情防控工作，建立健全的公司應急響應機制，黨支部聯合綜合管理部、監察稽核部、信息科技部商議公司應急處置預案，包括遠程辦公應用權限、主職場被封、應急職場啟用等場景應對措施。

　　黨員同志在疫情防控中及時響應、發揮先鋒模范作用、帶頭奮戰防控一線，以實際行動讓黨旗在應急管理疫情防控第一線高高飄揚。

　　通過共創沉淀，明確使命愿景。在多次階段性復盤總結中，形成諾安文化的群體共識：客戶是我們全部戰略的出發點，成就客戶是我們的目標，諾安的使命是向更多人分享我們的努力，諾安的愿景是成為更值得信任、更值得托付、更值得尊敬的基金公司。

　　支委和黨小組長增加中層的比例，進一步歷練中層骨干、發揮更大影響力。投研團隊提出打造“紀律嚴明、業績突出、品格高尚”的投研團隊作為目標和追求；市場團隊提出建設以客戶為中心的客戶服務體系；合規風控提出敢于說不，善于說行，以風控創造價值。隨著一個個新目標的提出，新的團隊氣質正在呈現。

　　三、黨組織凝聚力和向心力顯著提升

　　隨之黨的生活越來越豐富、務實，黨支部對公司全體員工的吸引力增大，組織關系在外的黨員紛紛將組織關系轉入諾安黨支部，中高層黨員數量增加；多名員工主動遞交了入黨申請書，提出融入組織的愿望。

　　面對河南災情，全體黨員發起愛心捐贈，后影響隨之擴大到公司全體員工。在一天多的時間里收到捐款140筆，累計捐款87,366元，所有款項全部捐贈給北京信諾公益基金會，馳援河南,為公募基金行業首批捐贈企業之一。捐贈人數和捐贈金額較之前年度成倍數增加。并獲得“新浪財經”和“微公益”的官方認證，諾安基金獲得“公益行動企業”的獎章，用實際行動詮釋了公募基金的社會責任。

　　在黨委對2021年度工作檢查中，諾安黨支部工作被評為優秀，榮獲四星級支部，也是本級黨委所能授予的最高等級，基礎檔案更是被評為滿分。

　　通過系列活動的鍛煉、歷練與磨煉，一只“專業、規范、創新、活力”的黨員隊伍、一個積極正向、勇于擔當的新諾安正在呈現，黨支部在公司的凝聚力和向心力顯著提升。

　　第四部分 經驗分析與體會

　　組織建設是根基，文化建設是靈魂。通過以政治建設為統領，以思想建設為先導，以組織建設為根基，以組織生活為抓手，以制度建設為基礎，以公司業務為軸心，以聯系群眾為原點，以作風建設為引領，通過強化組織建設、發揮基層黨小組的先鋒模范與堡壘作用，日積月累、涓涓細流、潤物無聲，助力打造出一個心守合規底線、企業文化清晰、氣質風貌一新的“新”諾安 ！

 

　　圖4：支部組織工作機制